Неандертальцы и Homo Erectus появились на планете давно, но почти два миллиона лет ушло на то, чтобы женщин признали людьми. Право голосовать и работать они получили в последние два века да и то пока далеко не везде. О том, как меняются гендерные стереотипы сегодня в России, рассказывает наш колумнист, основатель форума и премии Woman Who Matters Анна Рудакова.
Более ста лет тому назад роль женщины в обществе начала меняться. Россия только подходит к этому сегодня, потому что у нас медленнее запускаются многие процессы. То же происходит с религиями, которые отстаивали свои права на существование, с национальностями, ориентацией, культурой в ее различных проявлениях. Перед нами сегодня стоит задача догнать мужчин, установить равновесие. Женщины используют полученное право на работу, становятся успешными, получают высокие позиции. Вместе с этим затрачивают больше времени на все, и, конечно, приходится становиться многозадачными, чтобы совмещать материнство и успех в карьере.
По работе мне часто приходится брать интервью у женщин. Берут интервью и у меня. Самый частый вопрос, который задают, о том, как мне удается совмещать карьеру и материнство. Отвечая на него, думаю, что лет через пятьдесят это уже точно не будет никого удивлять. Сама же спрашиваю успешных женщин о том, что тревожит меня: не мучит ли их совесть? Знаю тех, кто сделал карьеру, но потом полностью отказался от работы и посвятил себя детям и дому, вернувшись в исторически сложившуюся модель женской гендерной социализации. Они счастливы, играют с детьми, занимаются их развитием и собой. «А ты здесь бьешься за долю рынка и кому‑то доказываешь, что можешь быть успешной. Пытаешься, расталкивая плотно обосновавшуюся здесь толпу мужчин, занять тут место и доказать мужу, что можешь зарабатывать столько же, сколько он», — мой вечный внутренний монолог.
В рамках проекта Womah Who Matters с Bulgari мне довелось взять интервью у десяти успешных женщин. Ответов на вопрос о работающих мамах было всего два, причем мнения разделились пополам. Одни говорили, что хорошо, если женщина работает, потому что у детей будет пример успешной мамы перед глазами. А время можно проводить вместе качественно, пусть его и немного. Другие говорили, что эти теории — ерунда, с детьми нужно проводить как можно больше времени, потому что нельзя делегировать их воспитание гувернерам и репетиторам. Единого мнения здесь быть не может, и каждый решает сам для себя.
Мир меняется, особенно это заметно в Европе, где появился даже термин «латте папа» для отцов, которые уходят в декретный отпуск. Они гуляют с колясками и пьют кофе, пока женщина занята на работе. В этом нет ничего зазорного и стыдного — там. У нас же пока, как и во многих других областях, есть перекос. Работающая женщина все равно приходит после тяжелого дня и занимается домом и детьми, ведет семейную логистику. Увидеть мужчину, гуляющего днем с коляской, вряд ли получится, здесь это пока не стало
нормой.
Стремление женщины к успеху у нас не всегда оценивается адекватно. Ты едешь брать интервью в субботу, оставив детей с мужем, и рискуешь услышать по телефону упрек: «Я не понял, выходной день, ты где?» С другой стороны, известная история с зарплатами: мужчины и женщины на одной и той же позиции реально получают разные деньги. И перевес, конечно, в пользу мужчин. И вообще с нами получается настоящий анекдот: в двадцать пять лет нас не берут на работу, потому что мы потенциально можем выйти замуж и родить ребенка. Второй раз тоже ничего не получается, потому что детей может быть и больше. В третий мы приходим, завершив биологическую программу, получив дополнительное образование, прокачав скилы, а нам говорят: «Ой, извините, но мы берем сотрудников до тридцати пяти». Это и смешно, и печально одновременно, потому что пока в нашей стране все часто обстоит именно так. По факту получается, что ни дома, ни в рабочей области никто не готов к тому, чтобы женщина совмещала две роли.
Сегодняшняя грустная картинка обязательно поменяется. Она держится на стереотипах. Бороться с ними можно, и мы это делаем, освещая кейсы успешных женщин в СМИ, рассказывая о компаниях и эффективных корпоративных практиках и программах поддержки женщин. Этому посвящен наш форум — Woman Who Matters. Именно здесь я нахожу ответ на свой важный вопрос: если мне удается помочь женщинам найти себя в работе, сделать их жизнь более насыщенной и успешной, то я тружусь не зря.
